Ну, не знаю, не знаю. Из моей практики не получилось ничего, потому что в результате конечно кто-то устраивается на работу... Но совсем не те, кто, даже по моему скромному мнению, были бы достойны этого (себя не имею ввиду, я не подхожу на работу в таких конторах по идейным соображениям). Отбор начинается со среднего ученического балла...Ну, тут он для большинства и заканчивается, поскольку надо иметь если не красный диплом, то покрайней мере, стремящийся к нему. Потом идут трудные тесты, причем тесты-то вроде не трудные, но вот то, как они оцениваются, остается для меня загадкой. Как-то одна подруга рассказала мне, что при поступлении в крупную корпорацию плохо тест написАть плохо, еще хуже - написать его ОЧЕНЬ хорошо, с показателями выше среднего. Гении и просто активные, самостоятельные люди там не очень то нужны. Важно замаскироваться под уравновешенного, спокойного, без вредных привычек и излишней активности, середнячка. Возможно, я пристрастна.
|